Ketika melamar di perusahaan akan ada tes yang diberikan untuk mengetahui kemampuan dan minat oleh calon karyawan tersebut. Assessment tersebut mempunyai keuntungan bagi perusahaan dan juga calon karyawan sendiri. Dimana untuk calon karyawan bisa mengikuti assessment yang bisa untuk mengenali potensi diri sehingga bisa memaksimalkan untuk keuntungan diri dan tempat kerjanya. Selain untuk pribadi, assessment center akan memberikan keuntungan bagi perusahaan yang bisa didapatkan yaitu sebagai berikut ini:
1. Mendapatkan kriteria yang tepat untuk mengisi posisi tertentu
Manfaat pertama ketika mengikuti assessment yang diadakan perusahaan juga akan memberikan keuntungan bagi perusahaan tersebut. Seperti untuk keuntungan utamanya adalah bisa mendapatkan calon karyawan yang bisa untuk memenuhi kriteria karyawan. Dari hasil assessment yang dilakukan dapat untuk mengetahui apakah seseorang mempunyai visi dan misi yang seiring dengan perusahaan. Selain itu juga dapat untuk memberikan keuntungan mendapatkan karyawan yang akan menempati posisi yang tepat. Sehingga hal tersebut juga tentunya sangat bermanfaat untuk perusahaan dengan mendapatkan karyawan yang sesuai kriteria yang dibutuhkan.
2. Dapat mengidentifikasi kader potensial untuk memimpin perusahaan
Manfaat assessment center selanjutnya adalah dapat mengidentifikasi pemimpin yang potensial. Setiap karyawan tentunya mempunyai kriterianya masing-masing, termasuk juga yang mempunyai karakter seorang pemimpin. Sehingga hal tersebut bisa dimaksimalkan untuk dapat mempunyai calon pemimpin yang memberikan hasil kerja dan kemampuan yang baik di masa depan. Kader potensial untuk memimpin perusahaan tersebut dibutuhkan juga untuk keberlangsungan perusahaan di masa depan. Sehingga kader potensial tersebut bisa diberikan posisi yang dapat untuk mengembangkan bakatnya seperti pemimpin proyek, pemimpin di sebuah divisi, dan juga posisi lainnya yang membutuhkan jiwa dan karakter kepemimpinan.
3. Dapat menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia perusahaan
Keunggulan lainnya dari assessment adalah dapat mengetahui mengenai gap kemampuan yang dipunyai oleh karyawan di perusahaan. Sehingga hal tersebut akan dapat menyusun strategi yang dibutuhkan untuk dapat mengembangkan kemampuan karyawan tersebut. Dari hasil assessment tersebut akan mengetahui mengenai kemampuan karyawan, termasuk juga kelemahan yang dipunyai. Seperti karyawan yang belum bisa untuk menggunakan teknologi terbaru, sehingga perlu mendapatkan pelatihan khusus. Hal tersebut perlu untuk menjadi hal yang diperhatikan oleh perusahaan sehingga dapat menyingkirkan gap kemampuan yang juga bisa bermanfaat untuk peningkatkan keuntungan di dalam perusahaan.
4. Dapat mengetahui potensi setiap karyawan sehingga bisa dimaksimalkan
Manfaat terakhir adalah dapat untuk mengetahui potensi setiap karyawan. Hasil assessment yang diikuti selain akan menunjukkan kelemahan kemampuan yang dipunyai juga akan menunjukkan potensi yang dipunyai. Sehingga dengan potensi tersebut akan dapat untuk memaksimalkan potensi karyawan yang dipunyai. Hal ini juga akan bermanfaat untuk perusahaan, karena bisa menempatkan karyawan di bidang yang tepat sesuai dengan minat dan bakatnya. Selain itu juga bisa mengasah kemampuan karyawan sehingga bisa mengembangkan diri dan kemampuan yang dipunyai lebih baik.
Dengan berbagai manfaat assessment center tersebut maka penting untuk perusahaan mengadakan assessment tersebut. Bagi perusahaan yang membutuhkan program assessment bisa memilih program terbaik yang ditawarkan oleh Prasmul-ELI. Lembaga kursus dan pelatihan ini menyediakan layanan public assessment program dan on demand assessment program. Layanan tersebut bermanfaat untuk memberikan hasil mengetahui potensi individu dan juga memberikan solusi yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan untuk memaksimalkan potensi minat dan bakat yang dipunyai oleh karyawannya.